L'âgisme : la discrimination la plus difficile à combattre

Bien que je ne sois pas concerné par les nouvelles mesures du gouvernement visant à favoriser le recrutement des plus de 50 ans par les entreprises, je n'arrive toujours pas à comprendre quel frein il y a à embaucher une personne de plus de 45 ans, particulièrement en France.

"Ici comme ailleurs, on le répète depuis assez longtemps : le chômage des seniors est inacceptable. Depuis le temps que l’on se plaint de voir la France se traîner en queue de peloton européen avec seulement 37,9% de personnes de cinquante ans et plus en activité, il serait malvenu de trouver à redire quand le gouvernement prend une bonne initiative, aussi tardive soit-elle." Lire la suite (CadrEmploi.fr)

- L'âge reste le deuxième facteur de discrimination dans l'emploi (Seniorscopie)